Sowohl in großen Konzernen als auch in mittelständischen Firmen haben wir Projekte implementiert

Organisationsoptimierung

  • Die Neuausrichtung des internationalen Vertriebs eines Mobiltelefon-Herstellers: Vereinfachung der Entscheidungsprozesse zwischen Headquarter und Ländern.
    Ergebnis: Klare Steigerung von Marktanteilen und Profitabilität
  • Coaching Zusammenarbeit Headquarter und Land: Coaching eines neuen Managing Director China, um eine gute Zusammenarbeit mit dem Headquarter sicherzustellen.
    Ergebnis: Deutliche Verbesserung des gegenseitigen Verständnisses ermöglichte eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Internationale Teamentwicklung

  • Begleitung eines neuen interkulturellen Teams , Findung der Team-Mission, Aufbau einer gemeinsamen Vertrauensbasis, Definition eines gemeinsamen Ziels.
    Ergebnis: Das Team arbeitet erfolgreich
  • Konfliktbewältigung und Performancesteigerung.
    Situation: Team ist nicht funktionsfähig wegen tiefergehender Konflikte.
    Maßnahme: Team- und Individual-Coaching mit einer Reihe von Workshops .
    Ergebnis: deutliche Leistungssteigerung des Teams

Change Management

  • Strategische Initiative zu ganzheitlicher Kundenorientierung. Organisationsentwicklung, um nachhaltige Kundenorientierung in die DNA der Firma zu implementieren.
    Ergebnis: Nachhaltige Qualitätssteigerung der Organisation
  • Integration im Merger-Prozess zweier Firmen aus verschiedenen Ländern: Ziel war es, zu erwartende Spannungen zwischen den Stammhauskulturen und der jeweiligen lokalen Kultur zu vermeiden.
    Ergebnis: Positive Einstellung zum Merger