Sowohl in großen Konzernen als auch in mittelständischen Firmen haben wir Projekte implementiert
Organisationsoptimierung
- Die Neuausrichtung des internationalen Vertriebs eines Mobiltelefon-Herstellers: Vereinfachung der Entscheidungsprozesse zwischen Headquarter und Ländern.
Ergebnis: Klare Steigerung von Marktanteilen und Profitabilität
- Coaching Zusammenarbeit Headquarter und Land: Coaching eines neuen Managing Director China, um eine gute Zusammenarbeit mit dem Headquarter sicherzustellen.
Ergebnis: Deutliche Verbesserung des gegenseitigen Verständnisses ermöglichte eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Internationale Teamentwicklung
- Begleitung eines neuen interkulturellen Teams, Findung der Team-Mission, Aufbau einer gemeinsamen Vertrauensbasis, Definition eines gemeinsamen Ziels.
Ergebnis: Das Team arbeitet erfolgreich
- Konfliktbewältigung und Performancesteigerung.
Situation: Team ist nicht funktionsfähig wegen tiefergehender Konflikte.
Maßnahme: Team- und Individual-Coaching mit einer Reihe von Workshops.
Ergebnis: deutliche Leistungssteigerung des Teams
Change Management
- Strategische Initiative zu ganzheitlicher Kundenorientierung. Organisationsentwicklung, um nachhaltige Kundenorientierung in die DNA der Firma zu implementieren.
Ergebnis: Nachhaltige Qualitätssteigerung der Organisation
- Integration im Merger-Prozess zweier Firmen aus verschiedenen Ländern: Ziel war es, zu erwartende Spannungen zwischen den Stammhauskulturen und der jeweiligen lokalen Kultur zu vermeiden.
Ergebnis: Positive Einstellung zum Merger